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By 2021, the popularity of Bitcoin and other cryptocurrencies has gone beyond the crypto space. Many companies and individuals are recognizing the benefits of this technology in a variety of areas, especially in everyday payments. And that includes crypto payroll: Bezahlung Ihrer Mitarbeiter und/oder Mitarbeiter mit Kryptowährungen.

The benefits of handling employee payroll with cryptos include speed and security of payments, but it also brings new challenges to face. Therefore, it’s wise to learn how crypto payroll is conducted and what the implications of adopting this method would be.

Mit dem Aufstehen Preis von Bitcoin, eine große Anzahl von Arbeitern ist geworden interessiert beim Erhalt ihrer Gehälter in der Kryptowährung, da sie später profitieren könnten. Bei den Arbeitgebern haben auch Branchenriesen wie Twitter betrachtet paying their workers’ salaries with cryptocurrencies. So, in the years to come, it will be very common to find companies that have implemented crypto payroll in their day-to-day operations.

Vorteile der Krypto-Gehaltsabrechnung

Sicherheit und Kontrolle

Mit zunehmender Reife der Kryptowährungswelt nehmen die Vorteile der Krypto-Gehaltsabrechnung zu. Die Sicherheit der Transaktionen wird durch regulierte Börsen und Wallets gewährleistet, die seit einiger Zeit auf dem Markt sind. Somit kann der Prozess des periodischen Sendens oder Empfangens von Geldern im Rahmen einer Gehaltsabrechnung automatisiert und vollständig sicher sein.

Darüber hinaus, wenn es sich um nicht-verwahrende Dienste handelt (wie Alfacash), users’ control over their funds ensures that trust is not an issue. Sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber werden mehr finanzielle Freiheit haben. Auch die Sicherheit würde steigen, da Hacks zu zentralisierten Börsen wäre kein Risiko.

Durch die Verwendung von Kryptowährungen werden alle Zahlungen garantiert transparent und aufgezeichnet auf die Blockchain. A record of all transactions certifies that employers and workers don’t have to worry about whether payments were sent or not.

Geschwindigkeit, Reichweite und mehr

Heute sind Unternehmen mit Mitarbeitern auf der ganzen Welt im Trend. Zahlungen an andere Breitengrade können mit herkömmlichen Methoden ein echtes Kopfzerbrechen bereiten, da sie viele regulatorische Einschränkungen mit sich bringen und bis zu einer ganzen Woche dauern können.

Andererseits, Die Bezahlung der Gehaltsabrechnung mit Kryptowährungen kann erheblich schneller werden (es kann nur wenige Minuten dauern) und sparen Sie unnötige Gebühren. Wenn die Mitarbeiter in der gleiches Land, es gibt noch Vorteile. Die Zahlungsgeschwindigkeit ist immer noch da, und es kann eine Möglichkeit werden, den Arbeitern mehr Kontrolle über ihr Geld zu geben.

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Darüber hinaus kann es für die Empfänger eine Gelegenheit sein, ihre Finanzen zu diversifizieren indem du investierst in anderen Krypto-Assets. Eine Möglichkeit, die Geschwindigkeit von Kryptowährungszahlungen viel besser zu nutzen, um verschiedene Vermögenswerte, Statistiken, automatische Zahlungen und andere zusätzliche Funktionen einzubeziehen, besteht darin, dass Unternehmen einen Zahlungsprozessor verwenden (wie z ALFAcoins) und erhalten ihr Einkommen direkt in Krypto-Assets.

Nachteile der Krypto-Gehaltsabrechnung und wie man sie überwindet

Derzeit werden zahlreiche Mitarbeiter auf der ganzen Welt in Kryptowährungen bezahlt. Zum Beispiel der Australian Baseball League Club Perth zahlt seine Mitarbeiter bei BTC. Sogar der neue Bürgermeister von New York City, Eric Adams, angekündigt earlier this month that he’s willing to receive his first three paychecks in Bitcoin.

Auf die Frage, welche Kryptowährung Mitarbeiter am liebsten als Teil ihres Gehalts erhalten würden, würden viele von ihnen wahrscheinlich sagen: Bitcoin (BTC). In Ländern, in denen diese Zahlungsmethode reguliert ist, ist die Zahlung von Steuern jedoch an der Tagesordnung. In den Vereinigten Staaten, zum Beispiel, wages with cryptocurrencies are “taxed like other income”. This means that if workers who have received payments in Bitcoin receive earnings of more than 20% and liquidate them, they must pay the respective tax.

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Besides, taxes aren’t the only drawback of receiving Bitcoin payments, as its volatility could be detrimental to both parties. Given this, a good alternative is to consider making payments mit Stablecoins, such as Dai (DAI) and Tether (USDT) —unless the employee prefers otherwise. This way, the benefits of using cryptocurrencies in the payment of salaries are maintained, without the disadvantages of market volatility.

Mögliche Krypto-Regulierungen

Die Leichtigkeit, mit der Mitarbeiter Zahlungen in Kryptowährungen erhalten können, ist erwiesen. Trotzdem ist eines der Probleme, die Arbeitgeber derzeit beschäftigen könnten, die Regulierung von Kryptowährungen und ihren Legalitätsstatus in dem Land, in dem sie sich befinden. In many jurisdictions, cryptocurrencies don’t have illegal status; Einige Länder haben jedoch Mechanismen für ihre Regulierung angepasst, die die Zahlung von Steuern und Protokolle zur Vermeidung von Geldwäsche umfassen.

Die Erfassung aller von den Behörden geforderten Daten könnte für Arbeitgeber mühsam sein. Deswegen, Krypto-Zahlungsabwickler könnte vieles erleichtern. Einige von ihnen bieten Tools wie Finanzberichte zu eingehenden und ausgehenden Transaktionen, die Unternehmen helfen, ihre Finanzgeschäfte besser zu verfolgen. Mit demselben Tool könnten Arbeitgeber die Krypto-Gehaltsabrechnung besser verfolgen.

Ein weiterer Mehrwert von Zahlungsabwicklern für Unternehmen besteht darin, dass diese Plattformen in der Regel ordnungsgemäß beim Gesetz registriert sind. Arbeitgeber hätten also kein Problem damit, sie für die Gehaltsabrechnung zu verwenden. Hand in Hand mit Zahlungsabwicklern könnte die Krypto-Gehaltsabrechnung die Zukunft der Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Beziehungen werden und zu Transparenz und Geschwindigkeit in allen Arten von Unternehmen führen.


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Autor

Literaturprofi in der Kryptowelt seit 2016. Schriftsteller, Forscher und Bitcoiner. Arbeiten für eine bessere Welt mit mehr Dezentralisierung und Kaffee.

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