Bezahlen mit Kryptos: Was Sie über die Krypto-Gehaltsabrechnung wissen müssen

Bis 2021 hat die Popularität von Bitcoin und anderen Kryptowährungen den Krypto-Raum überschritten. Viele Unternehmen und Privatpersonen erkennen die Vorteile dieser Technologie in einer Vielzahl von Bereichen, insbesondere im täglichen Zahlungsverkehr. Und dazu gehört auch die Krypto-Gehaltsabrechnung: Bezahlung Ihrer Mitarbeiter und/oder Mitarbeiter mit Kryptowährungen.

Zu den Vorteilen der Abwicklung der Gehaltsabrechnung von Mitarbeitern mit Kryptos gehören die Geschwindigkeit und Sicherheit der Zahlungen, aber auch neue Herausforderungen. Daher ist es ratsam zu erfahren, wie die Krypto-Gehaltsabrechnung durchgeführt wird und welche Auswirkungen die Einführung dieser Methode hätte.

Mit dem Aufstehen Preis von Bitcoin, eine große Anzahl von Arbeitern ist geworden interessiert beim Erhalt ihrer Gehälter in der Kryptowährung, da sie später profitieren könnten. Bei den Arbeitgebern haben auch Branchenriesen wie Twitter betrachtet die Gehälter ihrer Arbeiter mit Kryptowährungen bezahlen. In den kommenden Jahren wird es also sehr üblich sein, Unternehmen zu finden, die Krypto-Gehaltsabrechnungen in ihren täglichen Betrieb implementiert haben.

Vorteile der Krypto-Gehaltsabrechnung

Sicherheit und Kontrolle

Mit zunehmender Reife der Kryptowährungswelt nehmen die Vorteile der Krypto-Gehaltsabrechnung zu. Die Sicherheit der Transaktionen wird durch regulierte Börsen und Wallets gewährleistet, die seit einiger Zeit auf dem Markt sind. Somit kann der Prozess des periodischen Sendens oder Empfangens von Geldern im Rahmen einer Gehaltsabrechnung automatisiert und vollständig sicher sein.

Darüber hinaus, wenn es sich um nicht-verwahrende Dienste handelt (wie Alfacash), Die Kontrolle der Benutzer über ihre Gelder stellt sicher, dass Vertrauen kein Problem darstellt. Sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber werden mehr finanzielle Freiheit haben. Auch die Sicherheit würde steigen, da Hacks zu zentralisierten Börsen wäre kein Risiko.

Durch die Verwendung von Kryptowährungen werden alle Zahlungen garantiert transparent und aufgezeichnet auf die Blockchain. Eine Aufzeichnung aller Transaktionen bestätigt, dass Arbeitgeber und Arbeitnehmer sich keine Gedanken darüber machen müssen, ob Zahlungen gesendet wurden oder nicht.

Geschwindigkeit, Reichweite und mehr

Heute sind Unternehmen mit Mitarbeitern auf der ganzen Welt im Trend. Zahlungen an andere Breitengrade können mit herkömmlichen Methoden ein echtes Kopfzerbrechen bereiten, da sie viele regulatorische Einschränkungen mit sich bringen und bis zu einer ganzen Woche dauern können.

Andererseits, Die Bezahlung der Gehaltsabrechnung mit Kryptowährungen kann erheblich schneller werden (es kann nur wenige Minuten dauern) und sparen Sie unnötige Gebühren. Wenn die Mitarbeiter in der gleiches Land, es gibt noch Vorteile. Die Zahlungsgeschwindigkeit ist immer noch da, und es kann eine Möglichkeit werden, den Arbeitern mehr Kontrolle über ihr Geld zu geben.

Darüber hinaus kann es für die Empfänger eine Gelegenheit sein, ihre Finanzen zu diversifizieren indem du investierst in anderen Krypto-Assets. Eine Möglichkeit, die Geschwindigkeit von Kryptowährungszahlungen viel besser zu nutzen, um verschiedene Vermögenswerte, Statistiken, automatische Zahlungen und andere zusätzliche Funktionen einzubeziehen, besteht darin, dass Unternehmen einen Zahlungsprozessor verwenden (wie z ALFAcoins) und erhalten ihr Einkommen direkt in Krypto-Assets.

Nachteile der Krypto-Gehaltsabrechnung und wie man sie überwindet

Derzeit werden zahlreiche Mitarbeiter auf der ganzen Welt in Kryptowährungen bezahlt. Zum Beispiel der Australian Baseball League Club Perth zahlt seine Mitarbeiter bei BTC. Sogar der neue Bürgermeister von New York City, Eric Adams, angekündigt Anfang dieses Monats, dass er bereit ist, seine ersten drei Gehaltsschecks in Bitcoin zu erhalten.

Auf die Frage, welche Kryptowährung Mitarbeiter am liebsten als Teil ihres Gehalts erhalten würden, würden viele von ihnen wahrscheinlich sagen: Bitcoin (BTC). In Ländern, in denen diese Zahlungsmethode reguliert ist, ist die Zahlung von Steuern jedoch an der Tagesordnung. In den Vereinigten Staaten, zum Beispiel, Löhne mit Kryptowährungen werden „wie andere Einkünfte besteuert“. Dies bedeutet, dass Arbeitnehmer, die Zahlungen in Bitcoin erhalten haben, ein Einkommen von mehr als 20% erhalten und diese liquidieren, die entsprechende Steuer zahlen müssen.

Außerdem sind Steuern nicht der einzige Nachteil des Erhalts von Bitcoin-Zahlungen, da seine Volatilität für beide Parteien schädlich sein könnte. Vor diesem Hintergrund ist es eine gute Alternative, Zahlungen zu leisten mit Stablecoins, wie Dai (DAI) und Tether (USDT) – es sei denn, der Mitarbeiter bevorzugt etwas anderes. Auf diese Weise bleiben die Vorteile der Verwendung von Kryptowährungen bei der Zahlung von Gehältern erhalten, ohne die Nachteile der Marktvolatilität.

Mögliche Krypto-Regulierungen

Die Leichtigkeit, mit der Mitarbeiter Zahlungen in Kryptowährungen erhalten können, ist erwiesen. Trotzdem ist eines der Probleme, die Arbeitgeber derzeit beschäftigen könnten, die Regulierung von Kryptowährungen und ihren Legalitätsstatus in dem Land, in dem sie sich befinden. In vielen Gerichtsbarkeiten haben Kryptowährungen keinen illegalen Status; Einige Länder haben jedoch Mechanismen für ihre Regulierung angepasst, die die Zahlung von Steuern und Protokolle zur Vermeidung von Geldwäsche umfassen.

Die Erfassung aller von den Behörden geforderten Daten könnte für Arbeitgeber mühsam sein. Deswegen, Krypto-Zahlungsabwickler könnte vieles erleichtern. Einige von ihnen bieten Tools wie Finanzberichte zu eingehenden und ausgehenden Transaktionen, die Unternehmen helfen, ihre Finanzgeschäfte besser zu verfolgen. Mit demselben Tool könnten Arbeitgeber die Krypto-Gehaltsabrechnung besser verfolgen.

Ein weiterer Mehrwert von Zahlungsabwicklern für Unternehmen besteht darin, dass diese Plattformen in der Regel ordnungsgemäß beim Gesetz registriert sind. Arbeitgeber hätten also kein Problem damit, sie für die Gehaltsabrechnung zu verwenden. Hand in Hand mit Zahlungsabwicklern könnte die Krypto-Gehaltsabrechnung die Zukunft der Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Beziehungen werden und zu Transparenz und Geschwindigkeit in allen Arten von Unternehmen führen.

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